Persoonlijke ontwikkeling

Persoonsonderzoeken

Aequo werkt met een onderzoeksmethode voor het onafhankelijk en deskundig beoordelen van (toekomstige) leidinggevenden. De persoonlijkheid van de leidinggevende staat daarin centraal. Naast kennis en kunde zijn de kwaliteit en het ontwikkelingspotentieel van de persoonlijkheid belangrijke maatstaven voor geschiktheid. Dat geldt vooral op het niveau van hoger management. Onze methode is gebaseerd op ruim vijftien jaar ervaring met het beoordelen van (top)managers en managing professionals, zowel voor selectie als voor potentieelontwikkeling. Het persoonsonderzoek wordt regelmatig ingezet als start van een leiderschapsprogramma. Lees hier meer over persoonsonderzoeken.